Må man ha garderobe på arbeidsplassen? Dette er reglene
Visste du at det skal finnes garderober på alle arbeidsplasser? Hva som regnes som en tilfredsstillende garderobeløsning på jobb, avhenger av flere faktorer. Her gir vi deg en oversikt over de viktigste tingene du må vite.
Det ville ikke gitt mening om det var de samme kravene til garderobeplass i en industribedrift, en dagligvarebutikk og et sykehus, ettersom behovet for dusj og muligheter for å skifte tøy varierer stort. Om bedriften trenger komplette garderober med garderobeskap, sittebenker, dusjmuligheter og så videre, eller kan nøye seg med en enklere løsning, avhenger i stor grad av både arbeidets art og antall ansatte.
| Les også: Få et flott kontor på budsjett – slik gjør du det »
Når man må skifte til arbeidsklær og eventuelt er avhengig av dusj
Arbeidstakeren skal ha nok plass til å kunne skifte, og mulighet til å låse inn tøyet sitt i arbeidstiden, typisk i låsbare garderobeskap eller rom. Hovedregelen er at det skal finnes adskilte garderober for menn og kvinner.
Dersom forholdene gjør det nødvendig, skal det være adskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Dette gjelder for eksempel hvor arbeidets art gjør at man utsettes for støv, skitt eller helsefarlige stoffer.
Garderoben må ha garderobeskap, hyller eller avlukker for å tilby tilstrekkelig plass til å skifte og å oppbevare klær. Den må også ha speil, samt nok sitteplasser for å kunne skifte, for eksempel garderobebenker. Hvor det er behov for dusj skal denne eller disse være i forbindelse med garderoben.
God ventilasjon er viktig, og arbeidstilsynet anbefaler garderobeskap med ventilasjon for å redusere lukt i garderoben. Trygg oppbevaring av personlig verneuttyr som kan være forurenset må det gjøres egne vurderinger for.
Garderobeskap & innredning
Hvor det ikke er behov for å skifte til arbeidstøy
På mange arbeidsplasser er det ikke behov for å skifte fra private klær til uniform eller andre arbeidsklær. I disse tilfellene er ikke kravene like strenge for hva som anses som god nok garderobeløsning.
Utgangspunktet om separate garderober for kvinner og menn gjelder også her, men på arbeidsplasser med færre enn 8 arbeidstakere kan det etableres felles garderobe. Da kan for eksempel et bad med tilstrekkelig plass til å skifte være et akseptabelt omkledningsrom. Det skal uansett være mulig å henge av seg yttertøy, og her kan det være nok å tilby stumtjener eller knaggrekker.
Arbeidstakerne skal også ha mulighet til å låse inn verdisaker, men her er det tilstrekkelig med låsbare skap eller skuffer, man behøver altså ikke egne garderobeskap.
Vil du vite mer? Ta en titt på Arbeidsmiljøloven §4-1, og Arbeidsplassforskriften som du kan lese om på Arbeidstilsynets nettsider.
Kilde: Arbeidstilsynet
| Les også: Slik skaper du en fantastisk arbeidsplass »