- Cowab
- Blogg
- Utstyr til arbeidsplassen
- Må man ha garderobe på arbeidsplassen? Dette er reglene
Må man ha garderobe på arbeidsplassen? Dette er reglene
Visste du at det skal finnes garderober på alle arbeidsplasser? Hva som regnes som en tilfredsstillende garderobeløsning på jobb, avhenger av flere faktorer. Her gir vi deg en oversikt over de viktigste tingene du må vite.
Det ville ikke gitt mening om det var de samme kravene til garderobeplass i en industribedrift, en dagligvarebutikk og et sykehus, ettersom behovet for dusj og muligheter for å skifte tøy varierer stort. Om bedriften trenger komplette garderober med garderobeskap, sittebenker, dusjmuligheter og så videre, eller kan nøye seg med en enklere løsning, avhenger i stor grad av både arbeidets art og antall ansatte.
| Les også: Få et flott kontor på budsjett – slik gjør du det »
Når man må skifte til arbeidsklær og eventuelt er avhengig av dusj
Arbeidstakeren skal ha nok plass til å kunne skifte, og mulighet til å låse inn tøyet sitt i arbeidstiden, typisk i låsbare garderobeskap eller rom. Hovedregelen er at det skal finnes adskilte garderober for menn og kvinner.
Dersom forholdene gjør det nødvendig, skal det være adskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Dette gjelder for eksempel hvor arbeidets art gjør at man utsettes for støv, skitt eller helsefarlige stoffer.
Garderoben må ha garderobeskap, hyller eller avlukker for å tilby tilstrekkelig plass til å skifte og å oppbevare klær. Den må også ha speil, samt nok sitteplasser for å kunne skifte, for eksempel garderobebenker. Hvor det er behov for dusj skal denne eller disse være i forbindelse med garderoben.
God ventilasjon er viktig, og arbeidstilsynet anbefaler garderobeskap med ventilasjon for å redusere lukt i garderoben. Trygg oppbevaring av personlig verneuttyr som kan være forurenset må det gjøres egne vurderinger for.
Garderobeskap & innredning
Hvor det ikke er behov for å skifte til arbeidstøy
På mange arbeidsplasser er det ikke behov for å skifte fra private klær til uniform eller andre arbeidsklær. I disse tilfellene er ikke kravene like strenge for hva som anses som god nok garderobeløsning.
Utgangspunktet om separate garderober for kvinner og menn gjelder også her, men på arbeidsplasser med færre enn 8 arbeidstakere kan det etableres felles garderobe. Da kan for eksempel et bad med tilstrekkelig plass til å skifte være et akseptabelt omkledningsrom. Det skal uansett være mulig å henge av seg yttertøy, og her kan det være nok å tilby stumtjener eller knaggrekker.
Arbeidstakerne skal også ha mulighet til å låse inn verdisaker, men her er det tilstrekkelig med låsbare skap eller skuffer, man behøver altså ikke egne garderobeskap.
Vil du vite mer? Ta en titt på Arbeidsmiljøloven §4-1, og Arbeidsplassforskriften som du kan lese om på Arbeidstilsynets nettsider.
Kilde: Arbeidstilsynet
| Les også: Slik skaper du en fantastisk arbeidsplass »
Vanlige spørsmål og svar
Det beste skapet avhenger av dine spesifikke behov og preferanser. Når du skal velge garderobe, bør du vurdere faktorer som størrelse, materiale, holdbarhet og funksjoner som låser og ventilasjon. Sammenlign ulike alternativer og les deg opp for å finne den beste løsningen som sikrer langvarig bruk.
Når du skal velge de ideelle garderobeskapene er faktorer som størrelse, materiale, design og funksjoner som låser og hyller viktig å ta med. Tenk på hvor mange som skal bruke garderobeskapene og hvilken type og mengde klær som skal lagres. Sammenlign ulike modeller for å velge en garderobe med nok plass og funksjoner for å passe dine behov.
En garderobe bør ha skap eller hyller for klær og personlig oppbevaring, benker, speil og god belysning samt god ventilasjon og tilgang på vann. Mange garderober har også toalett og dusj. Det er også viktig å tenke på sikkerhet og ha låsbare skap for å hindre tyveri.
Det er ikke lovpålagt å ha skap i garderober, men det anbefales sterkt for å sørge for god orden, sikkerhet og bekvemmelighet for brukerne. Garderober gir plass til å oppbevare klær og personlige eiendeler, noe som reduserer risikoen for forvekslinger, tyveri og skader.