Slik skaper du en fantastisk arbeidsplass

Tillit

Å blir sett og hørt er en av våre mest grunnleggende behov. På jobb er det viktig at kommunikasjonen er åpen, slik at den enkelte opplever å bli hørt både når det gjelder idéer og å ta opp ting som kan være vanskelige.

Som leder må man være tydelig, skape forutsigbarhet og inkludere de ansatte så langt det lar seg gjøre. Forventer man lojalitet må man vise lojalitet, ber man om fleksibilitet må også arbeidsgiver være fleksibel.

Stolthet

Det er flere ting som kan gjøre at en ansatt blir mindre stolt av arbeidsplassen sin, for eksempel negativ omtale i media, om bedriften oppleves som uredelig ovenfor kunder, at produkter og tjenester ikke oppfattes som å holde mål, eller at arbeidsmiljøpet ikke er optimalt.

I motsatt ende av skalaen, finner vi ansatte som er stolte over at bedriften er miljøbevisst, at kvaliteten på det man leverer er så god at man ville anbefalt dem til en venn eller et familiemedlem, engasjement for veldedige formål eller et spesielt godt samhold på arbeidsplassen. 

Dette er eksempler for å synliggjøre at det er mange ulike faktorer som spiller inn. Å være en redelig og pålitelig bedrift med samfunnsengasjement har positive følger ikke bare utad, men i høyeste grad internt i bedriften – noe mange nok undervurderer effekten av.

| Les også: Er du i faresonen for å få belastningsskader? Dette er risikofaktorene »

Mer enn bare stoler og bord

Et godt arbeidsmiljø starter med praktiske og ergonomiske løsninger som gjør hverdagen enklere. Invester i justerbare skrivebord for å fremme bevegelse i løpet av arbeidsdagen, og sørg for at ansatte har tilgang til ergonomiske kontorstoler som gir riktig støtte.

Små ting som god belysning og støydempende skjermer kan også gjøre stor forskjell for både konsentrasjon og trivsel. Når du i tillegg legger til en kaffemaskin som ikke går tom og et pauseområde med komfortable loungemøbler, begynner vi å snakke ekte trivsel.

Det kan handle om alt fra å redusere støy på arbeidsplassen, ha en god lunsjordning og fleksible arbeidstider, til å anerkjenne godt utført arbeid, feire resultater og være raus med positive tilbakemeldinger. Mange ansatte forteller at de får høre det når de gjør noe feil, men sjelden, eller aldri, når de gjør noe bra. Uttrykket "catch them being good" brukes ofte i skolesammenheng, men også voksne trenger å høre at de er all right og gjør en god jobb.

 

Hva slags arbeidsplass ønsker du deg? Hva skulle til for at du faktisk gledet deg til å gå på jobb og til å legge sjela di i det du gjør? Og ikke minst: Hva kan dere begynne med allerede i dag for å skape en fantastisk arbeidsplass å være en del av?